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2018-11-28

  胶东在线消息:人才是企业发展的基石,只有拥有一流人才,才能使企业领军于行业而获得持续发展。

烟台泰和新材集团有限公司善待人才、储备人才,通过高端科技人才的引领方式助推企业快速发展。   在烟台开发区泰和新材园区,记者接过工作人员递过来的名片,便立刻感受到了它的与众不同--很薄很轻、韧性很强。 据介绍,这是由泰和新材研发的芳纶纸做成的名片。 而在宽敞的新材料展览大厅里,从舰艇板材到飞机部件,从汽车轮胎到高铁刹车片,从光缆增强芯到高温滤袋,从防护服装到防弹头盔……泰和新材的芳纶下游应用产品可谓琳琅满目。   烟台泰和新材集团有限公司副总经理马千里:“芳纶是重要的有机高效能纤维材料,具有高强高模、耐高温阻燃等优异性能,综合性能优异、性价比高,广泛应用于国防军工、航空航天、轨道交通、信心通讯、个体防护、环境保护等重要领域。

”  自主创新,是泰和新材持之以恒的发展战略。 眼下,泰和新材集团副总经理马千里正率领着自己的技术团队致力于新一代高性能纤维的研发与工程化。 马千里:“新一代高性能纤维的力学强度比现有芳纶能提高50%,耐火阻燃性能提高一倍。

目前我们参与8项国家重点研发计划课题,涉及高端个体防护、公共安全和智能穿戴等国家重大战略需求。 ”  三十年来,泰和新材业务横跨高性能纤维、特种纸、精细化工等多个产业领域,拥有12个权属企业,先后承担国家重大科技攻关项目10多项,荣获省部级以上科技创新奖20多次,参与制修订国家和行业标准40多项,获得发明专利86项,成为我国化纤行业参与全球高技术竞争的标杆企业。 一流的人才团队是企业持续引领行业发展的关键,研发平台建设更是推动公司不断推陈出新的最大支撑力。 泰和新材一直努力为科研人员提供良好的成长平台,始终保证人员的连续性、团队的稳定性。

马千里:“目前,公司拥有国家级企业技术中心、国家芳纶工程技术研究中心、企业院士工作站、博士后科研工作站等研发平台。

依托这些领先的研发平台,培养汇聚了一批高水平技术人才,核心研发人员148名,其中硕士研究生以上学历占32%。

”  引进人才,更要留住人才。 2007年,泰和新材集团实施投资主体多元化改制,并实施员工持股计划,实现骨干员工与企业之间风险共担、利益共享,最高持股比例达到30%。 烟台泰和新材集团有限公司技术中心常务副主任马海兵:“公司为我们提供了一个良好的研发平台,比如说国家企业技术中心、国家芳纶工程技术研究中心,这些平台能够使我们研发人员做好研发工作。

第二公司有双通道的一个晋升机制,也为我们研发人员的职业发展提供了一个良好的机会,使我们能够安心的工作。

”  烟台泰和新材集团有限公司党委副书记徐立新:“公司为了进一步激发研发人员干事创业的激情和活力,我们在科技人才队伍中建立了行政职级和技术职级双通道晋升的机制,首席工程师可以享受公司高管级待遇。

为了更好地激励引导管理人才敢于担当、奋发作为,我们制定了《管理干部激励担当融错纠错管理办法》,积极营造改革创新、担当作为的良好氛围,不断推动企业创新发展、持续发展、领先发展。 ”  随着新旧动能转换重大工程的深入推进,泰和新材迎来了新一轮的发展契机,不断加大科技创新力度,引进高端科技人才,持续占领技术制高点。 徐立新:“未来,泰和新材集团将进一步建立健全科学的人才引进体系,以聘任、合作、兼职等多种方式,积极招才引智,加速各类高层次人才的集聚,未来五年我们计划引进各类高层次人才30人。

”。